 |
 |
スタッフ部門求人
新卒採用担当（担当員クラス〜主任クラス）
| 職務内容 |
【募集背景】
日立グループ唯一のコンサルティングファームである日立コンサルティングは、「日立のものづくりや社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「日立グループの経営改革の支援によって得た知見」を活用し、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまの課題解決や社会課題解決に取り組んでいます。
そして現在、デジタルトランスフォーメーションがもたらす社会のパラダイムシフトに伴い、日立コンサルティングに寄せられるお客さまの期待は、より大きなものとなっています。
当社は今、未来を担う新卒採用ならびに即戦力となる中途採用を強化し、健全かつダイナミックな陣容拡大を進めています。この持続的な組織成長を支えるため、当社採用グループの増員を決定しました。次世代の育成基盤を創りながら、変革期の組織づくりを自らリードできる、熱意ある人財を募集します。
■職務内容
新卒採用業務全般。具体的には以下業務等を想定。
・年間計画の企画立案、推進
・母集団形成施策の企画立案、推進
・インターンシップ等採用イベントの企画立案および運営
・社内部門連携（求人管理、定例会議、課題提起と解決策の企画立案、推進等）
・採用選考（面接官および採否判定、内定後フォロー等）
・広報、採用ブランディング活動
入社当初は新卒採用領域業務からスタートしていただくことを想定していますが、経験に応じて中途採用領域を兼任いただく場合があります。
■組織構成
課長1名、担当課長1名、主任3名、担当員1名、派遣社員1名
■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞人事部 採用グループ
＜変更の範囲＞会社の定める業務 |
| 応募資格 |
■必須要件（MUST）
・社会人経験2年以上
・下記�，泙燭廊◆△い困譴�の経験を有する方
�／径敢陵冦琉茲任龍般碍亳魁粉覯萠�案または企画補佐および推進）
�∨／猶超鳩亳�
■歓迎要件（WANT）
・中途採用領域での業務経験
・採用選考、面接選考の経験
・採用広報に関する経験
・人材開発、組織開発の経験
・コンサルティングファームでの就業経験
■求める人物像
・多様なバックグラウンドを持つ社員と円滑なコミュニケーションを取ることができ、良好な関係構築ができる方
・意欲と責任感をもって業務に取り組み、適切な業務運営ができる方
・困難なことにも前向きに取り組める方
・前例にとらわれることなく、新しいことにチャレンジすることが好きな方 |
| 待遇 |
■年俸（例）：420万円〜900万円
・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
(2025年度平均)担当員：199万円、主任：261万円
※ただし初年度は、初年度支給額を在籍期間に応じて按分支給する
■昇給：年1回（4月） |
| 勤務地 |
東京(麹町オフィス) |
|
|
|
|
 |
|
